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什么样的简历会被筛掉?
时间:2017-11-28 11:19:15   作者:武汉新华电脑学校   点击:9850

  态度决定一切

  小编多年以来秉承一个观点:工作态度不端正的人,工作质量都不会有太高。

  如何才能通过一个人的简历来推断他的工作态度呢?看细节。

  简历是不是从网上down下来的模板?

  整体排版是整洁有序,还是混乱不堪?

  内容是否冗长?

  表达是否过于口语化?

  简历是否一眼望过去就能发现错别字?

  以上这些问题,看似容易,却屡见不鲜。细心真的很重要。

  小编见过一个例子,简历好不容易被肯定,结果联系方式写错,你再优秀也只能情深缘浅,多可惜。

  岗位招聘需求关键词

  目前,不少企业开发了自有校招系统,HR通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。例如:如果公司对于客户经理的招聘需求中有一项为:CET6成绩425以上。那么在筛选简历时,未达到此项要求的简历就会被无情筛掉。

  所以在投递简历之前记得先确认招聘需求!

  一份诚实胜过千万虚假

  如何从简历中看出你是否诚实呢?

  网上摘抄党注意了,HR是可以凭经验看你经历的注水成分的。

  经历捏造党也得注意了,你的实习经历是可以通过同行业HR了解的,请不要抱侥幸之心。

  当然,即使在初步筛选简历时侥幸通过,面试时通过观察言行举止,回答问题的情况,很快就能判断简历的真实性。

  岗位匹配度

  在简历的浪潮中,不乏会看到“全能”的人才,简历面面俱到,貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售,还喜欢研究心理学,有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。

  小编看到这样的简历,第一反应是:同学你到底希望应聘什么岗位呢?

  简历中可以写自己有过了解或研究的兴趣方向,但切记把重点篇幅放在与岗位匹配的能力&经历上,不求泛而空,需要一击即中。

  你是否和别人不一样

  当基本的筛选点经历过后,你是否和别人不一样,就决定了你的简历是否能给HR留下印象。不一样,可以是技能亮点、经历亮点、性格亮点…各种亮点。

  总之,于千万人中遇见与众不同的你,当然会更珍惜。

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