引子：一片片旧城改造，一座座新楼开盘，令装饰业成为武汉最具潜力的朝阳产业之一。然而，一个尴尬的现实是室内设计师紧缺，它已成装饰业发展瓶颈

近日，入冬后的武汉首场家装赶集会开展。与以往不一样的现象是，很多市民步入会场，不是去看那些设计精美的展板，也不是听推销人员口若悬河，而是把目光锁定在设计师身上。像去医院看病挑选高明医生一样，如今，越来越多装修房子的市民，开始注重选择中意的室内设计师。

选准设计师好比找老婆

在外地做服装生意的谭先生十月份回汉购置了新房，直到现在还为寻找设计师发愁。谭先生说，辛苦了好些年，才买了套宽敞的房子，若设计和装修不到位，那会住得很难受。他还打了个比方，选准设计师好比找老婆，因为房子也要住个大半辈子，而设计尤其关键。

家装赶集会上，记者还碰到中南民族大学一位吴姓老师，他带着图纸，四处咨询，希望能找个自己满意的设计师。武汉新华电脑学校室内设计徐老师介绍：“现在很多市民装修，更加注重品位和个性化，尤其是大户型。”

市民对室内设计的重视，来自于经济水平的提升。而经济飞速发展，也带来了武汉装饰市场的勃兴。“装饰行业已成为武汉最具潜力的产业，今年武汉装饰市场产值将达80亿”，武汉建筑装饰协会秘书长郭伟说，目前全市现有装饰设计工程公司2600多家。

室内设计师缺口8000名

装饰业红火使得室内设计师成为令人羡慕的金领职业。武汉新华就业指导杨老师说：“好的设计师，每月收入上万元太正常了。”据了解，武汉室内设计师薪酬分为三档：刚出道的设计人员月薪2000元左右；比较好的设计师月收入万元左右；而设计总监或首席设计师往往持有公司一定股份，收入更是不菲。

尽管如此，专业室内设计人才依旧严重匮乏。和武汉房地产的火爆相比，现今本土室内设计专业的毕业生，无论从数量还是质量上都远远满足不了装饰企业的用人需求。

嘉禾装饰总经理钱俊雄介绍，每年嘉禾需要吸收近200名的相关人才，其中设计师占50%。整个行业人才匮乏的状况从去年开始，随着大批设计人员从沿海地区返汉“淘金”而有所缓和，但缺口数仍然不下8000名。

江城有限的设计师资源正向几个大型装饰公司集中，这使得中小型装修公司一将难求。武汉天城建筑装饰公司总经理王艾英介绍，尽管公司成立才几个月，但业务量激增，原有的18名设计师明显不够用，不得不四处招人。

一次招了6个还是少

在钱俊雄看来，优秀设计师难求的另一方面，很大程度上与学校教育有关。目前高校的室内设计教学，存在知识结构老化、重理论轻实践等问题，几乎没有现场实践，这导致毕业生动手能力差，岗位适应周期长，在竞争中备感吃力。

高校教育的现状给室内设计师培训市场留下巨大空间，但目前培训市场鱼龙混杂。一位不愿透露姓名的业内人士说，很多培训机构仅停留在炒作概念的层面上，只进行简单的电脑软件操作教学，而最为重要的设计原理、施工工艺、材料预算等理论知识以及手绘、整体方案设计能力都被回避了。仅教电脑设计软件的操作而忽视设计理念本身的做法是一种误导，并不能培养出真正的设计师。

鉴于此，作为中国电脑教育第一品牌的新华电脑教育，与时俱进，已成为江城室内设计师培养基地。钱俊雄介绍：“武汉新华电脑学校培养的室内设计师，上手快，动手能力强，做事让人放心。唯一不足的是今年我招了6个还是太少了，明年还得多招几个。”